Accompagner un réseau de recruteurs indépendants dans la définition de son ADN
La demande du client : identifier dans les motivations profondes des fondateurs et dans la nature spécifique de l'activité des leviers de différenciation sur le marché et d'engagement des parties-prenantes. Formaliser une charte qui définisse une mission et des valeurs qui soient le traductions concrètes de l'ADN du réseau et soit déclinée en propositions de valeurs ciblées.
Etape 1
(4h)
Atelier de définition de la raison d'être
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identification des leviers de motivation personnels et mise en commun
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formalisation d'une vision commune inspirante
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identification des principales parties prenantes
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définition d'une proposition de valeur et de l' impact recherché
Etape 2
(4h)
Atelier de définition des valeurs
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identification des valeurs personnelles des fondateurs et mise en commun
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formalisation des trois valeurs principales
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identification de comportements et pratiques recherchées pour faire vivre ces valeurs au sein et en périphérie du réseau
Etape 3
(4h)
Atelier de mise en charte des engagements du réseau
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identification des trois parties prenante principales
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formalisation de fiches d'identité pour chacune : mission envers elles, valeurs et croyances, engagements actuels et futurs
Résultats
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Des associés alignés sur leurs intentions
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Une identité claire, engageante et structurante pour l'activité et les parties-prenantes
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Des éléments tangibles et objectifs pour s'entourer des bons profils
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Une charte servant de base à la communication interne et externe